MÓDULO E: INFORME DE LIDERAZGO En la actividad del Módulo D, indicaba que liderazgo, gestión del cambio y valor público van unidos. La finalidad del cambio y la función del servicio público de los empleados públicos y los dirigentes públicos es la misma: el interés general de prestar de la manera correcta e innovadora los servicios públicos. Esta actividad centrada en la primera fase del itinerario de ruta a seguir para impulsar la gestión de proyectos de innovación pública marcada en INNOGUÍA, estará enfocada a la innovación del cambio de la gestión del servicio público que presta el museo arqueológico. 1ª FASE DE INCUBACIÓN Gestión del cambio en el Museo Arqueológico El modelo de innovación que me propongo como líder de la innovación se centra un modelo que trata de identificar los determinantes de ...
Entradas populares de este blog
El principio de eficacia en la administración pública
El principio de eficacia en la administración pública El principio de eficacia es un principio de la administración pública que se define como la capacidad para lograr el efecto que se desea o espera. Se basa en los resultados que se deben obtener, que sea realizado sin demoras o molestias innecesarias. El art. 103.1 CE establece como principios conforme a los que tienen que actuar las Administraciones Públicas los de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación , principios de actuación que reitera el art. 3.1 LRJSP y que están en la base de todos los modelos de actuación que regulan el funcionamiento de las diferentes Administraciones Públicas. Iberley, portal de información jurídica (2017) indica que s e trata de un deber jurídico por el que se impone a la Administración una «obligación de simple actividad», De ahí que el art. 3.3 LRJSP establezca que “ la actuación de la Administración Pú...
Competencias directivas en la gestión del cambio
COMPETENCIAS DIRECTIVAS EN LA GESTIÓN DEL CAMBIO Gestión del cambio es un enfoque estructurado para gestionar los aspectos de cambio relacionados con las personas y la organización para lograr los resultados comerciales deseados. En este sentido se puede señalar que liderazgo y gestión del cambio van unidos. Se entiende el liderazgo como la capacidad de influir en el comportamiento de los demás miembros para propiciar un cambio en el comportamiento, valores y cultura de un grupo La finalidad de este cambio y la función del servicio público de los empleados públicos y los dirigentes públicos es la misma: el interés general, prestar de la manera más correcta los servicios públicos. Decálogo a seguir para un liderazgo en la gestión del cambio 1. El liderazgo institucional jueg...

Comentarios
Publicar un comentario